Konfliktcoaching

Sie sind konfliktscheu und fühlen sich in Konfliktsituationen unsicher? Sie meiden eine offene Auseinandersetzung und empfinden Konflikte als schwierig und bedrohlich? Oder Sie sind im Gegensatz dazu eher streitlustig und stossen das Gegenüber mit Ihrem Verhalten vor den Kopf? Zwar gelingt es Ihnen, sich im Konflikt durchzusetzen – jedoch auf die Gefahr hin, dass Sie andere und sich selbst in der Konfrontation verletzen ohne schlussendlich die Ursache zu klären?

Ungelöste Konflikte, beruflich wie auch privat, können sehr belastend sein. Häufig ist es aber weniger der Konflikt selbst, sondern die Art und Weise, wie damit umgegangen wird, die ihn zum Problem werden lässt. Demzufolge geht es nicht darum, Konflikte zu vermeiden. Es geht vielmehr um die Frage, wie wir mit Konflikten umgehen.

Im Coaching unterstütze ich Sie, die nötigen Kompetenzen zu entwickeln, um Konflikten konstruktiv zu begegnen. Als konfliktscheuer Mensch lernen Sie, in einer Konfliktsituation selbstbewusst aufzutreten, dabei Ihre Interessen zu wahren und die eigene Position klar und authentisch zu vertreten. Sind Sie ein streitlustiger Mensch, zeige ich Ihnen Wege auf, wie Sie sich bei Konflikten zwar den nötigen Raum verschaffen, dabei zugleich konstruktiv und respektvoll interagieren.
Ziel des Konfliktcoachings ist es, sowohl in privaten als auch beruflichen Konflikten eine konstruktive Haltung zu entwickeln und adäquat zu handeln.

Fehlentscheidungen vermeiden und konkrete Massnahmen und Strategien zur Konfliktbewältigung ausarbeiten
Sie wünschen sich Handlungsalternativen für eine bestimmte Konfliktsituation
Verzicht auf einen Konflikt zugunsten des Gegenübers: Sie geben nach, lassen ihn gewähren oder unterwerfen sich sogar
Sie wünschen sich Klarheit bezüglich Ihrer Situation und Handlungsoptionen in einem bestehenden Konflikt
Sie möchten sich in Kompromissen zwar kooperativ verhalten, versagen diese Mechanismen aber, greifen Sie zur Machtstrategie
Sie möchten Ihren Standpunkt und Ihre Bedürfnisse in einem Konflikt klären und einen selbstbestimmten Weg aus dem Konflikt finden
Sie befinden sich in einem Konflikt, der bereits soweit eskaliert ist, dass ein gemeinsames Gespräch nur noch mit der Unterstützung einer neutralen Person (Konfliktschlichter) möglich ist
Der Konfliktpartner weigert sich, den Konflikt zu klären, was kann ich tun?

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Private als auch berufliche Konflikten konstruktiv lösen.

Mögliche Anliegen für ein Konfliktcoaching:

„Jenseits von richtig und falsch liegt ein Ort. Dort treffen wir uns.“

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